Les valeurs du FARRA

VALEUR 1 : RESPECT       

1.    Reconnaitre que tous les métiers sont indispensables et contribuent à la vie du Farra                     
2.    Assumer ses responsabilités, respecter ses droits et devoirs
3.    Respecter l’intégrité des personnes qui nous sont confiées, leurs histoires et leurs convictions ; 

VALEUR 2 : DYNAMIQUE DE PROGRES

1.    Faire suivre ses critiques de propositions
2.    Impliquer les familles dans le bien-être des résidents
3.    Proposer des formations, participer aux formations organisées et mettre en pratique les enseignements
4.    Soutenir et participer aux changements que nécessite la réussite de notre projet

VALEUR 3 : ESPRIT DE FAMILLE

​Par rapport aux collègues :

- Former une équipe dans laquelle tout le monde se soucie de tous. 
- Accepter les divergences d’opinions, contribuer à la recherche de solutions permettant de résoudre les conflits.
 

Par rapport aux familles :

- Donner a la famille et recueillir de celle-ci des Informations quant à la vie, les occupations, … de leurs enfant, ses goûts, ses désirs, ses peurs,…
 

Par rapport aux résidents :

- Encourager les échanges entre résidents au sein de groupes ou sous-groupes, ainsi que la participation collective aux décisions 
 

VALEUR 4 : SOLIDARITE

Par rapport aux collègues : s’entraider (remplacement, changement d’horaire,…) ; participer aux activités extraordinaires

Par rapport aux familles :
- prendre le relais de la famille absente
- faire des tâches qui incombent aux familles (achats, rv médicaux,..) sans toutefois se substituer aux rôles et responsabilités des familles, tuteurs et représentants de la personne handicapée 

Par rapport à la hiérarchie : soutenir la hiérarchie dans la réussite du projet,  d’entreprise,  s’intéresser à tous les aspects de vie du Farra
- Par rapport à la vie sociale : Participer à l’image de l’entreprise, parler à l’extérieur positivement du Farra ; Soutenir le projet d’entreprise